Nederlandse bedrijven worden steeds
inclusiever,maar dat betekent niet
automatisch dat werknemers zich ook
meer geaccepteerd en gelijk behandeld
voelen.Dat concludeert het Sociaal en
Cultureel Planbureau na onderzoek.
Werknemers met een migratieachtergrond
ervaren vaak ongelijkheid en
uitsluiting,ook bij werkgevers die
nadrukkelijk proberen de diversiteit op
de vloer te vergroten.
Sterker nog:het probleem is groter bij
organisaties met een meer gevarieerd
personeelsbestand dan bij meer homogene
bedrijven.Volgens het SCP komt dat
doordat bij deze bedrijven “sociale
normen minder duidelijk zijn”.
About the Author
